快评丨30岁成求职“年龄门槛”，歧视的症结在哪

1.招聘

30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映

长春某村镇银行

招聘

零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹“职场的35岁中年危机提前了”。

30岁居然已经“老了”，这不得不让一些过了30岁的人恐慌，快到30岁的人紧张。我国《劳动法》明文规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已过而立之年，就拒绝招录，甚至直接写到招聘要求里去，已涉嫌违法。

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其实在现实中，此类操作已经见怪不怪。对于企业来讲，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。一般来说，超过30岁的员工，已工作多年，有了一定的职务，薪资也达到一定水平，但他们之于企业的实际经济价值，未必是呈正向增长的。这也是为什么，一些企业裁人首先拿那些资历深、工资高的“老”员工开刀。

另一方面，30岁以上的工薪族，往往已经成家或者正准备成家，通俗地说就是“上有老，下有小”，是一个家庭的顶梁柱，方方面面需要照顾，这样就难免会影响其留给工作的时间和精力。相对来说，刚参加工作的二十多岁年轻人，正是怀揣理想和干劲十足的时候，工资和职级也是“起步价”，因此更具性价比。

盈利是企业的天职，也是其动力和生命力所在。追究最低的成本和最大的经济效益，虽是一种市场理性，但也足够残酷。现实一点讲，其实企业完全可以不用在招聘里写明年龄的限制，而是在实际操作中按年龄去做一些筛选。或显或隐，都无法否认年龄歧视存在的事实。因此，如何找到这种歧视背后的症结，才是我们真正应该探讨和解决的问题。

与其一味地“口头说教”，不如多采取一些实际行动来改善这种对35岁以上、甚至30岁以上职场人不友好的工作环境。比如，首先要对那些涉嫌违反《劳动法》的企业，采取一定的制止和惩罚措施。其次，加快构建育儿友好型社会，让更多正当年的工薪族能够从繁重的育儿事务中解脱出来。现在很多30多岁的工薪族，一方面顶着房贷车贷的压力，另一方面还要养育孩子，看护孩子、辅导作业、接送上下学，等等。当家庭的这部分压力轻了，企业也就更愿意雇佣这些有经验有能力的求职者。

此外，30多岁员工之所以容易被淘汰，还和一些行业特性有关。有些行业对员工个人的专业素质要求高，更新周期快，这就导致一些员工到了一定年纪，难免有些“跟不上”了。这也需要政府部门、相关行业组织等，积极尝试，通过相应的职业培训让这些员工及时“上新”技能，拓宽知识和视野，从而提升自己的职场竞争力。

当然，说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映。“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早”看似矛盾，其实也折射出社会资源和财富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除这些弊端，这是一个综合性、长期性的课题。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

发布于：四川

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1.光伏組件
2.光伏
3.異質結
4.電池
5.缺貨

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1、功率半導體：

缺貨

問題2024年難以解決，這類半導體被譽為電力電子裝置的“CPU”

據行業媒體報道，自疫情爆發以來，絕緣閘極雙極性晶體管（IGBT）供不應求，隨著車用、工業應用所需用量大增，而產能擴增緩慢，認證需時間，考量長期客戶關係，以及訂單規模下，加上Tesla釋出大砍碳化矽（SiC）用量75%消息，讓可能成為替代方案之一的IGBT，缺貨問題至少在2024年中前難以解決。

IGBT是第三代功率半導體技術革命的代表性產品，具有高頻、高電壓、大電流，易於開關等優良性能，被業界譽為電力電子裝置的“CPU”，廣泛應用於工業控製、軌道交通、白色家電、新能源發電、新能源汽車等領域。

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東海證券分析指出，新能源大發展的東風，帶來了IGBT大增長的春天。一方麵，我國是全球最大的IGBT需求市場，產業具有較大的發展前景，但我國IGBT自給率不足20%，本土替代仍有較大的提升空間；另一方麵，本土IGBT產品性能已經逐漸成熟，且部分產品性能可對標海外IGBT大廠產品，加速國產化IGBT產品市場滲透，逐步切入高端市場。

A股上市公司中

新潔能：公司所生產的

光伏

用IGBT產品全部基於8寸與12寸平台，已成為多家龍頭客戶單管IGBT第一大國產供應商。

揚傑科技：基於8英吋平台的Trench 1200V IGBT芯片，完成了10A-200A全係列的開發工作，對應的IGBT係列模塊也同步投放市場，IGBT、FRD晶圓產能實現3倍以上增長，MOSFET、TMBS晶圓產能實現50%以上增長，車規級封裝產能實現5倍以上增長。

士蘭微：是中國集成電路設計行業的領先企業，已掌握和擁有的技術可從事中高端產品的開發，核心技術在中國同行業中處於較高水平，具有明顯的競爭優勢。功率驅動模塊的核心是高壓的650V半橋驅動集成電路和IGBT、高壓MOSFET、快恢複二極管等功率半導體器件

2、光伏：央企首次單獨進行招標，這類產品有望成為光伏未來幾年主流

電池

之一

中核彙能開展“2023年度

光伏組件

設備集中采購”開標。據悉，光伏組件招標共6GW，分為三個包件，其中：包件1為P型單晶（540Wp以下500MW，540Wp及以上3GW），包件2為N型單晶（TOPCon，550Wp及以上2GW），包件3為N型單晶（HJT，580Wp及以上500MW）。

在2022年及以前年度的央企光伏組件招標中，從未將HJT組件作為一個單獨的分類進行招標。本次招標中，中核彙能作為中國核電的控股子公司，是國內央企首次將“HJT組件”作為一個單獨的產品分類進行招標。

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開源證券分析指出，截至2022年末，HJT電池已經出片的產能已經累計超過11GW，2022年國內新增建設和規劃中的

異質結

電池產能達到114.2GW，隨著 HJT 成本持續下降，規劃產能有望加速落地，將保障後續HJT出貨快速增長。隨著光伏行業降本增效持續推動，N型電池出貨占比有望持續提升，其中HJT作為全對稱結構電池，有望成為未來幾年主流電池之一，出貨占比有望持續提升。據Solarzoom預測，2023年國內HJT電池出貨有望達到15GW，同比增長275%。

A股上市公司中

愛康科技：湖州基地2021年已實現量產的HJT電池產線為220MW，同時2022年追加采購1.8GW HJT電池生產設備，其中第一條產線600MW微晶異質結210半片電池已於2022年11月20日投入生產，公司表示，異質結係列產品處於市場第一梯隊，目前電池量產端的轉換效率已超25%。

泉為科技：公司子公司山東泉為規劃在山東棗莊投資122.84億元，占地約1000畝，建設年產15GW異質結（HJT）電池、15GW異質結（HJT）光伏組件及5GWh儲能產品項目。三五互聯日前公告，控股子公司天津通訊與丹棱縣人民政府簽署《一期新能源5GW異質結電池項目投資合作協議書補充協議》，新增投資建設3GW產能的高效異質結電池片，新增投資約15億元。

發布於：浙江